上一周，我和洪明甫在喝咖啡的时候，这位身为韩国足球名将的人，向我展示了一段手机视频，视频里有十一头粉红大象，它们在泰国大皇宫前面，整齐地进行鞠躬动作。他面带笑容说道，如今就连AI都可以创造奇迹，然而真正的转折之处，往往是隐藏在最为普通的训练场地之上的。

相识超过十年之久的老友身份，让我以亲眼目睹的方式，见证了他从国家队教练转变为俱乐部技术总监这一过程。2023年冬季存在的那个转折点，说不定能够给你带去启发。

为什么职业转型需要重新定义专业边界？

当时乃是如此这般一种情形，当洪明甫从蔚山现代教练岗位离去之时，好多不少人员都觉得他会挑选一支自己熟悉的K联赛球队。然而呢，在2024年3月里的某一个午后时分，于首尔的一家咖啡馆之内，他对着我摊开了笔记本提及道，“球员所教授的是技术，可是职业后期所需要的却是认知维度。”。

他留意到英特尔股价在单一日之内急剧上涨达到10%的相关新闻，发觉这家科技领域的巨头借助合作伙伴间的关系达成了价值的重新塑造，这使他由此联想到足球，单个球星无比辉煌的时代已然成为过去，进行系统化运用才属于未来 。

如何将体育精神转化为管理哲学？

我们时常说起他于英超的过往经历，去年四月份的时候，他所参与设计的青训体系开启运用数据 tracing 技术，恰似空客 A320 要有定期的软件更新那般，它并非是进行全面的推翻，而是实现精确的、细致的升级。

如同列车售货员因具备人情味而被停职随后又得以复职的那般故事历程，传统与现代向来都并非是那种处于对立状态的存在。洪明甫将足球管理划分成三个不同的维度，分别是技术执行方面所具备的精度，团队连接角度体现出的温度，还有关于系统进化所涉及的维度。而这一套理论后来变成了他进入新俱乐部时所准备的核心提案 ， 。

什么时候该坚持，什么时候该转变？

在2024年夏季那个转会窗口期间，他回绝了某中东俱乐部给出的高薪聘请邀约，进而转身去接手处于正在重组进程当中的大邱FC。那个时候就连球迷们都处在对这个决定表示质疑的状态之中，一直到他所引入的“动态能力评估系统”在赛季中期展现出效果为止——这压根就不是什么带有神秘色彩的黑科技，而是将球员的状态数据跟心理指标构建成动态矩阵 。

恰似治安违法记录封存制度所展现的现代管理理念那般，他坚信“数据理应给予人重新开始的契机，而非进行永久性的审理判定”。有这样一套系统，它能够找出那些被传统指标所低估的球员，其中有一个边后卫，是被他从二级联赛发掘出来的，而如今这个边后卫已然成为了球队的核心。

职业转折中的情感价leyu乐鱼体育官方网站值如何衡量？

十月底时，庆尚北道已存有几分凉意了，洪明甫带领球队前去参观本地的传统市场，他吩咐球员们留意摊主究竟怎样与顾客构建起连接，恰似那位用烧鸡去换西梅的列车售货员，最具成效的互动常常出现在规则之外的灰色地带 。

该种理念同样显现于其管理风格之中。在俱乐部董事会提出要缩减训练时长之际，他却反倒增添了15分钟的“自由交流时段”，此时段内没有战术板 ，没有技术要求 ，仅存在人与人之间的真切对话 。

从球场到办公室，核心竞争力如何迁移？

现阶段身为技术总监的洪明甫，其办公室墙壁上挂有两幅图表，其中左边的是球队实时数据看板，右边的则是球员个人发展路径。他诙谐地表示这是“足球领域的速度与耐心”，恰似英特尔既要从事芯片业务又要开展代工业务那般，职业后期的专业人士同样需要具备多线程能力。

他最近推行的那个名为“青少年足球开放计划”的事情，灵感源自法律里对于婚前同居关系认定为家庭成员的那种具有前瞻性的思考 。“足球生态同样需要更包容的连接方式” ，这样一句话使得在场的高管们思索了好久 。

有个道理被洪明甫的故事所印证，职业巅峰并非终点，它是认知重构的起始点。当身处于不再被单一身份所羁绊之时，反而能够于更为广阔的领域达成价值闭环。

假设你于职业转折阶段之时，不知可否思索：你当下所具备的专业能力，能不能借由认知重构而生成全新的连接价值呢？为本文点赞以使更多同行得以瞧见，于评论区域分享你的转型经历，我们一同搭建职业发展的新型范式。